新员工要和老员工相处，可以参考以下几点建议： 1. 尊重和倾听：尊重老员工的经验和意见，虚心倾听他们的建议。尊重他们的时间和空间，避免干扰他们的工作。 2. 寻求帮助和建议：向老员工请教和寻求帮助，表达对他们知识和经验的认可。这样可以加快自己的学习和适应过程，并建立更好的关系。 3. 建立积极的沟通方式：和老员工保持积极的沟通，包括报告工作进展、协调工作事项和共享信息。通过共同合作和交流，加深相互了解和信任。 4. 遵循公司文化和规定：尊重和遵守公司的文化、价值观和规定，与老员工一同落实公司的工作要求和目标。 5. 主动参与团队活动：积极参与团队的集体活动，例如团建、社交聚会等。这有助于加强团队凝聚力和互相了解。 6. 尊重个人空间和隐私：避免过度干涉他人的事务和隐私，尊重他们的个人空间和意见。 7. 展现个人能力和付出：通过展现自己的工作能力和全力以赴，赢得老员工的认可和尊重。 总的来说，尊重、沟通和合作是与老员工良好相处的关键要素。通过倾听、尊重和互助，新员工可以更好地融入团队，并与老员工建立积极的工作关系。

本文转自：扬州日报 近期，乐雅社区党支部联合辖区非公企业党支部、红色物业党支部，将红色元素巧妙融入体育活动中，开展“凝心筑魂强根基 团结奋进新征程”第一届趣味运动会活动。, 本文转自：温州都市报 文成试点运行“易邮安”寄递业智能应用平台三个多月成效明显 这份提案推动我市筑牢寄递安全“防火墙” 近年来，随着市场需求的快速提升，寄递行业得到高速发展，同时也滋生出不少问题，亟待强化安全监管。

二十七分之六乘九十九怎么简便计算？

可以将分数转化为小数，然后进行乘法运算。计算过程如下： 27/6 x 99 = (27 x 99) / 6 = 2673 / 6 可以进一步简化得到：2673 ÷ 6 = 445.5 所以，二十七分之六乘九十九的结果是445.5。

郑榜福(右一)在主持“贵州村歌”月赛 “我们举办月赛、周赛期间，有来自安龙，有来自于册亨，来自安顺、贵阳，甚至有来自于湖南的流动商贩。, 方菁：可能我爸他老了，你知道吗。

企业试用期不签劳动合同员工怎么维权

如果企业在员工试用期结束后没有签订劳动合同，员工可以采取以下措施维权: 1.与雇主沟通解决: 员工可以首先与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主以各种理由拒绝签订合同，员工可以要求双方达成共识或妥善解决。 2.咨询劳动局: 员工可以咨询当地劳动局或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。这些机构通常可以向员工提供法律意见和维权建议，并帮助员工与雇主协商或进行调解。 3.起草劳动合同: 如果雇主坚持不签订合同，员工可以自行起草一份劳动合同，并要求雇主与其签订。合同可以包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面的具体条款，以确保员工的权益。 4.申请劳动仲裁或诉讼: 如果雇主拒绝签订合同或不予理睬，员工可以向当地劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁申请或劳动诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，员工需要准备相关证据证明试用期已结束且雇主拒绝签订合同。 需要注意的是，各国对劳动合同的规定可能有所不同，员工应根据当地法律法规采取相应的维权措施。此外，雇主与员工之间的具体情况可能因各种因素而有所不同，员工可以根据自身情况选择适合的维权方案。

秦海璐与辛芷蕾看似不好惹的人，一个直爽热情，一个搞笑马大哈，只有接触了才知道不好惹的是那张脸，心是热乎的...他们虽然性格各异却相互包容、相互帮助与往季的互撕形成了鲜明对比。,组织省市县三级行政执法单位负责同志和执法业务骨干共计5500余人参加中组部、司法部组织的专题培训，出台提升全省行政执法队伍能力的实施意见，制定行政执法人员行为规范，组织选树“行政执法标兵”，着力打造过硬行政执法队伍。